Кралското семейство публикува някои от цифрите за разнообразието на персонала си, но не всички

В началото на юни,пазачоткрити документи в Националния архив, които разкриват расова дискриминация в процеса на наемане на Бъкингамския дворец . Документите също така разкриват как дворецът продължава да преговаря за клаузи, които освобождават кралското семейство от законите за расова и полова дискриминация. Сега Дворецът публикува финансови сметки, които разкриват, че само 8% от висшия управленски персонал са от етнически различен произход.

как да изсветлите фон дьо тен

Расова дискриминация в чиновнически роли

Документите, открити отпазачв началото на юни разкри, че през 1968 г. главният финансов мениджър на кралицата каза, че всъщност не е практика да се назначават цветни имигранти или чужденци на чиновнически роли в кралското домакинство, добавяйки, че те все още могат да работят като домашни прислужници. Не е ясно кога е приключила тази практика, тъй като Бъкингамският дворец отказа да отговори на въпроси относно забраната и когато тя беше отменена,пазачдоклади.

Говорител обаче каза, че записи показват, че хора от етнически малцинствен произход са били наети през 90-те години. Според двореца те не са водили записи за расовия произход на служителите преди това десетилетие.

Тази практика изглежда е била разрешена от изключения от законите за дискриминация, от които кралското домакинство продължава да се възползва. През 1965 г., влезе в сила първият закон в Обединеното кралство за справяне с расовата дискриминация , което беше подсилено с изменение от 1968 г., което направи незаконно на някого да бъде отказано жилище, работа или достъп до услуги поради етническия му произход.

Частта от кралските служители от етнически различен произход през 2021 г

На 24 юни 2021 г. кралското домакинство публикува своите годишни финансови отчети за 2020-2021 г. Тези доклади разкриха, че делът на служителите от етнически различен произход е 8,5%, с цел от 10% за 2022 г. Не сме там, където бихме искали да бъдем въпреки усилията си, каза старши източник от двореца пред Sky News. Не че не сме напредвали в инициативите за разнообразие и приобщаване през този период, просто резултатите не са били това, което бихме искали.

Източникът продължи: Имаме непрекъснат ангажимент с външни съветници, организации, които са на обикновени хора, които са в нашия управителен комитет, хора, които са в състояние да ни дадат различна гледна точка. И ние осъзнаваме, че трябва да направим повече.

Говорител на Кларънс Хаус също коментира цифрите, тъй като отчетите показват, че само 8% от висшия мениджърски екип на принца на Уелс и херцогинята на Корнуол са от етнически малцинствени групи. По въпроса за многообразието на етническите малцинства ние не сме там, където трябва да бъдем, казаха те, като продължиха да обясняват, че са решени да се справят по-добре. Дворецът Кенсингтън все още не е публикувала цифрите за разнообразието на персонала .

Продължаващото освобождаване на двореца от законите за дискриминация

Други документи, открити отпазачразкри, че от 70-те години на миналия век кралицата е била освободена от Закон за равното заплащане от 1970 г , на Закон за сексуалната дискриминация от 1975 г , и на Закон за расовите отношения от 1976 г . След това това беше разширено, за да обхване Закон за равенството от 2010 г , който замени трите предишни закона.

може да повлияе на менструацията

Това означава, че жените и хората от етнически малцинства, работещи в кралското домакинство, които са дискриминирани, може да се затруднят да чуят гласа си, тъй като не могат да заведат дело в съда.

Според Бъкингамския дворец има отделен процес за разглеждане на жалби, свързани с дискриминация, нопазачсъобщава, че все още не е предоставил подробности за това как изглежда това.

Използването на съгласието на кралицата

Впазачсъщо така откри проблеми относно използването на съгласието на кралицата, което е неясен парламентарен механизъм, чрез който монархът дава разрешение на парламента да обсъжда закони, които засягат нея и нейните частни интереси. Докато Бъкингамският дворец се позовава на съгласието на кралицата като на обикновена формалност, новооткритите документи разкриват, че тази процедура е била използвана, за да повлияе тайно върху формирането на проекта на законодателството за расовите отношения - това, което беше представено през 1968 г.

Изглежда, че тогавашният министър на вътрешните работи Джеймс Калахан и други държавни служители в Министерството на вътрешните работи са решили да не обсъждат законопроекта за расовите отношения в парламента, докато не получат съгласието на кралицата - което означава, че нейните съветници са доволни, че не може да бъде наложено срещу нея в съда.

TG Weiler, държавен служител в Министерството на вътрешните работи, пише, че Бъкингамският дворец е готов да спазва закона, но само ако има подобни изключения за дипломатическата служба, които могат да отхвърлят кандидати за работа, които са пребивавали в Обединеното кралство за по-малко от пет години. Вайлър отбеляза също опасенията на двореца, че ако предложеното законодателство се приложи към домакинството на кралицата, това за първи път ще направи правно възможно да се критикува домакинството от законова разпоредба.

как да изкривя косата без топлина

Защо тези документи са важни

Откриването на тези документи е само последното развитие в дискусията около кралското семейство и расизма. В интервю с Опра Уинфри Меган Маркъл разкри, че някои членове на кралското семейство са разговаряли за колко тъмно Арчи щеше да бъде, когато се роди. Беше наистина трудно да ги разглеждам като разделени разговори, обясни Меган.

Херцогинята на Съсекс също подробно описа борбата си за психично здраве причинено отчасти от интензивния контрол и расистки репортажи на британските таблоиди. Меган каза, че опитът й е стигнал дотам, че не е искала да е жива повече, но й е била отказана помощ и подкрепа от институцията на кралското семейство и човешки ресурси, защото не е била платен служител. Принц Хари последва, като каза, че расизъм е голяма част защо той и съпругата му решиха да напуснат Обединеното кралство.

Дни по-късно, в отговор на въпрос, свързан с интервюто, принц Уилям каза, че кралското семейство много не е расистка и Бъкингамският дворец също излезе с официално изявление по същите линии. Цялото семейство е натъжено да научи цялата степен на това колко предизвикателство са били последните няколко години за Хари и Меган, се казва в изявлението. Повдигнатите въпроси, особено този за расата, са тревожни. Въпреки че някои спомени могат да варират, те се приемат много сериозно и ще бъдат разгледани от семейството насаме.

Тази статия е публикувана първоначално на 2 юни 2021 г