Депутатите призовават за разследване на менопаузата и дискриминацията на работното място
Започна ново парламентарно разследване от Комисията по жените и равенството да проучи дали действащите закони правят достатъчно, за да предотвратят дискриминацията на работното място срещу хора, които преживяват менопаузата.
Запитването в момента приема изявления в своята призовават за доказателства , който ще бъде отворен до 17 септември 2021 г. В рамките на него Комисията по жените и равенството задава въпроси като:
- Как могат да бъдат приложени практики за справяне с дискриминацията на работното място, свързана с менопаузата? Например чрез насоки, съвети, корекции или прилагане.
- Как трябва да се подкрепят хората, които преживяват менопаузата, но не се идентифицират като жени във връзка с менопаузата и работното място?
- Колко добре действащото законодателство защитава жените от дискриминация на работното място, свързана с менопаузата?
Според проучване проведено от BUPA и Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) през 2019 г., три от всеки пет души в менопауза на възраст между 45 и 55 години са имали негативен опит на работното място. Същото проучване установи, че почти 900 000 души са напуснали работата си поради симптоми на менопауза.
Говорейки за тези констатации, Комисията по жените и равенството каза хора в тази възрастова група вероятно ще отговарят на изискванията за висши ръководни позиции и така тяхното излизане може да намали разнообразието на изпълнителни нива. Това може също да допринесе за разликата в заплащането на половете и да доведе до неравенство в пенсиите. Според Bloomberg хората от тази възрастова група отчитат 11% от работната сила в Г-7 индустриализирани нации.
да се чувствам истински
Това каза председателят на комисията Каролин Ноукспазачче [д] с изключение на жените в менопауза от работното място е пагубно за нашата икономика, нашето общество и нашето място на световната сцена.
Ноукс добави, че въпреки факта, че стотици хиляди жени в Обединеното кралство в момента преминават през менопаузата – процес, който може да бъде както физически, така и психически изтощаващ – това се игнорира в законодателството. Време е да разкрием и разгледаме този огромен проблем, който беше оставен почти невидим твърде дълго.
В момента под Закон за равенството от 2010 г , дискриминацията при менопауза попада под три защитени характеристики: дискриминация по възраст, пол и увреждане. Безопасната работа също е защитена под Закон за здравословни и безопасни условия на труд от 1974 г .
Депутатите обаче имат призова за допълнителна защита , изисквайки специфична политика на работното място за менопаузата. През 2019 г. политикът от Лейбъристката партия Каролин Харис каза: Не бихте си мечтали да имате работно място, където хората нямат право на определени неща, защото са бременни, и е абсолютно същото за жените с менопауза.
Консервативният политик Рейчъл Маклийн също подчерта, че менопаузата е слабо разбрана от работодателите и че менопаузата е последното табу, защото все още е скрита и засяга само жените и засяга само по-възрастните жени. Това е възрастовизъм, това е сексизъм, всичко събрано в едно.