Как да кажете на шефа си, че се изнасяте от града
Преди няколко години наследих около дузина нови директни доклади на моя екип по време на работа поради придобиване на компания. Планът беше новите служители да бъдат напълно интегрирани в съществуващия ни екип, което включваше изискване от тях да започнат да идват в нашите офиси в Шарлот и Ню Йорк.
Когато съобщихме новините по време на новата им ориентация за наемане, можеше да чуете падане на щифт.
До този момент те бяха 100% отдалечени. Някои от тях дори не се бяха срещали лично, докато не ги поканихме в нашия щаб за парти за добре дошли. Почти веднага започнаха да нахлуват оставките. Започнах да запълвам работните им места с нови служители, които искаха да работят лично.
Споменът за цялото това фиаско ме преследва. Искрено ме боли да си помисля за всички големи таланти, които пропуснахме, като се придържаме към статуквото – особено сега, когато благодарение на пандемията съм член на #TeamWFH с карти.
игри за автомобили за възрастни
По време на пандемията моят екип доказа, че могат да бъдат също толкова продуктивни на кухненската маса, колкото и в кабините си. Половината от екипа ми отправиха молби да напуснат града, за да могат да спестят разходи за живот и да сменят тесните си апартаменти за по-просторни копаене. Одобрявах всяка молба и дори насърчавах хората, които бяха на ограда да се преместят, да го изпълнят. Нямаше по-добро време за настояване за привилегии за отдалечена работа, когато така или иначе никой не влизаше в офис.
Повече от 7 милиона домакинства се преместиха в друг окръг през 2020 г., споредWall Street Journal. Ако обмисляте да се отдалечите от офиса си и да се отдалечите напълно, вероятно ще трябва официално да поискате промяна от вашия мениджър. Ето няколко съвета как да засегнете темата.
Не се страхувайте да го направите лично
За много работници работата от разстояние предлага многобройни предимства, като по-добър баланс между професионалния и личния живот (проучване от 2020 г. на FlexWork установи, че 73% намират баланса си за по-добър при работа от вкъщи), както и подобрено психично здраве ( пътуването до работното място отнема такса ). Кажете на шефа си как отдалечената работа ще бъде от полза лично за вас, за да подкрепите вашия случай. Ако са добър мениджър, вашето лично щастие трябва да е толкова важно за тях, колкото и качеството на вашата работа.
Покажете се с план за игра
Трябва да имате готови отговори на всички очевидни въпроси, като например как ще проследявате продуктивността от разстояние, как ще общувате ефективно с колегите си и как ще отчитате всякакви промени в часовите зони. Трябва да предложите дневен график, към който ще се придържате, и седмични контролни точки с вашия мениджър, ако е необходимо, така че той да усеща, че все още сте отзивчиви и сте на линия.
най-добрият сутиен без бельо
Стерео снимка/Stocksy
Помислете за вашите колеги
Ако отдалечаването от офиса означава да разчитате на колеги за определени задачи или отговорности, които някога сте управлявали, вземете това предвид. Предложете да поемате задачи, които можете да вършите дистанционно, за да не се чувстват така, сякаш са ви отпуснали.
Ако и вие сте мениджър, уверете се, че вашите преки подчинени все още имат усещането, че имат достатъчно възможности да разговарят с вас и да получават обратна връзка за работата си.
Изяснете разходите си
Това може да изисква чат с вашия отдел за човешки ресурси или обезщетения, но трябва да сте наясно какво можете и какво не можете да разходите като отдалечен работник. Например, вашата компания може да няма проблем с плащането на сметката за вашата Wi-Fi връзка, но може да не приеме твърде любезно сметката от 0 на месец за съвместно работно пространство. И ако те изискват от вас да посещавате офисите на компанията през цялата година, попитайте кой ще отговаря за пътните разходи и дали има някакви изисквания като престой само в определени хотели.
дневниците на вампира сезон 5
Предложете пробен период
Ако шефът ви все още не е продаден да ви позволи да работите дистанционно през 100% от времето, предложете да го улесните с пробен период. Може да го изпробвате за няколко месеца и да провеждате редовни проверки при шефа си, за да проследите представянето и производителността си. Докато работата ви остава звездна, има голям шанс те да се включат напълно.
Напишете всичко в писмен вид
Ще искате да потвърдите всички подробности в имейл, на който всеки може да се позовава при необходимост. Това също така създава запис в случай, че нов мениджър поеме управлението или някой повдигне въпрос относно вашата наличност.
Предложение за компромис
Въпреки че много компании позволяват на служителите да избират дали да работят дистанционно или да дойдат лично, те могат да определят няколко ключови срещи или събития като задължителни лични събития. Трябва също така да се подготвите за корекции на разходите за живот под формата на намаляване на заплатата, което компаниите харесват Google и Facebook вече представиха за служители, които се преместват в по-евтини държави. Ако случаят е такъв, вижте дали вашата компания ще покрие разходите за вашето преместване - някои предлага еднократна такса в замяна на спестените им разходи.
Ами ако отговорът е Не?
Въпреки че много компании правят вътрешните си политики за отдалечена работа прозрачни за цялата компания, вашата компания може да остави нещата по-неясни или да каже, че ще преглежда заявките на ad hoc основа. Ако случаят е такъв, шефът ви може да не чувства, че е упълномощен да одобри молбата ви за работа от разстояние. Попитайте любезно дали можете да говорите с мениджъра на шефа си за вашата заявка. Ако наистина се чувствате така, сякаш шефът ви преследва или игнорира молбата ви, помислете за изпращане на бележка до вашия отдел по човешки ресурси за подкрепление.
Ако следвате всички правилни протоколи и отговорът все още е не, ще трябва да приемете тяхното решение. Като се има предвид това, след като сте направили молбата си известна и те са я отхвърлили, имате право да търсите нова работа, където дистанционната работа е начин на живот.